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对于此次被银保监会接管的原因，市场有多种猜测。界面新闻记者联系包商银行内部人士，该人士向界面新闻透露，“行里正在开会”，当被追问忽然被银保监会接管的原因，该人士表示“可参考安邦”。《新财富》2017年统计的数据显示，截至2016年末，“明天系”持有包商银行36.89%的股权。而据《财经》杂志2018年6月份报道，具有深圳国资背景的深圳投资控股有限公司有意受让包商银行约30%的股权。此次交易如果完成，则深圳投资控股有限公司将成为包商银行的控股股东，“明天系”将让出控股地位。

镜头虽然有一定的暗角，但是作为一个非灯泡设计的大光圈广角镜头，这样的暗角表现还是令人满意的。如果使用35mm端进行拍摄，镜头的暗角比较轻微，很容易通过后期去除。镜头在15mm有一定的畸变，不过对于一个广角镜头来说，这样的畸变可以接受，在35mm端，镜头畸变非常轻微。

来自清华大学的团队展示了异构融合类脑智能芯片“天机”，每块芯片有156个计算功能核、约合4万个神经元和千万个突触。“这个技术可以很容易地被应用在无人驾驶、无人机、智能机器人上，同时它也可以为互联网产业提供更高算力、低延时的计算技术和系统。”清华大学类脑计算研究中心主任施路平说。

国企自律机制越有效，分配自主权越充分《意见》提出，全面实行工资总额预算管理。对工资预算总额管理的备案制、核准制管理方式与国有企业董事会规范程度、公司治理结构完善程度、内控机制健全程度相挂钩，且动态调整相衔接。竞争性企业原则上实行备案制，但如果董事会建设、公司治理、内控机制出现违规问题将会被取消备案制，转为核准制；非竞争性国有企业原则上实施核准制，若董事会建设规范、治理结构完善、内控机制健全也有机会实行备案制。

同时，《意见》对国有企业内部工资分配管理也提出了明确要求。一方面，明确提出分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，这将有利于进一步打破长期以来部分国有企业内部分配中的平均主义、大锅饭现象，合理拉开工资分配差距。另一方面，改革明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核，职工工资收入与工作业绩、实际贡献紧密挂钩，收入能增能减。这将使国有企业内部分配结果更符合市场机制的内在要求，防止市场失灵。

人福医药：ALK抑制剂获药物临床试验批件人福医药（600079）6月28日晚间公告，近日，公司收到由国家药监局核准签发的RF-A089胶囊（即间变性淋巴瘤激酶抑制剂，简称“ALK抑制剂”）的《药物临床试验批件》。此次申请拟定适应症为ALK阳性的局部晚期或转移性非小细胞肺癌，有潜力扩展适应症至除非小细胞肺癌以外的ALK阳性其他肿瘤。公司将着手启动药物的临床研究相关工作。